严格落实和执行干部任用条例

寒风

学习贯彻贵在落实。首先，要拓展广度和深度，不能仅仅停留在 对各级领导干部和干部选拔任用工作相关人员的教育培训上。将学习 贯彻干部任用条例和四项监督制度，作为日常学习、工作、考核的重 要内容，通过全面的分析检查，整改提高扩展学习的广度和深度;采 取举办专题辅导、学习交流会、典型案例剖析等方式，强化学习教育， 使入心入脑，做到熟记熟用。其次，要抓住重点，全面推行。严格执 行，必将对提高选人用人公信度和满意度起到持续的推动作用。认真 抓好贯彻落实，关键是抓住重点。要完善落实“倒查”机制，推进责 任追究制度的落实;加强事前防范和监督指导，前移监督关口，推进 干部选拔任用有关事项报告制度的落实;推进“一报告两评议”制度 的落实，做到全面覆盖;坚持离任必查，查之必严，推进离任检查制 度的落实。第三，要加强督促检查，提高制度执行力。要从对党、对 国家、对人民、对全社会高度负责的高度出发，认真贯彻落实、严格 遵照执行四项监督制度，严格约束选人用人权力，进一步营造风清气 正的选人用人环境。第四，要加强警示教育，提高干部的自身防范意 识。坚持做到有规必严守、违规必查处，有权必有责、失责必追究。 第五，大力营造干部群众参与氛围，提高干部群众参与度。严格执行 “一报告两评议”制度，对新选拔任用领导干部进行评议，在一定范 围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民 主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的 责任，对新选拔作用干部进行相应的教育和处理。