破除“唯GDP取人”，树立科学发展导向，打造“服务型”干部队伍。

寒风

政绩是衡量干部的重要标尺。干部考察要看政绩，但应当是全面的、综合的政绩。事实证明，只重显绩不重潜绩、只顾当前不顾长远的“唯GDP取人”做法，往往会给地方发展带来极大危害，有时还造成一些干部“带病提拔”。新修订的《干部任用条例》，完善了考察内容，明确要求防止单纯以经济增长速度评定业绩，破除了“唯GDP取人”观念，使那些做表面文章，热衷搞“形象工程”、“政绩工程”的干部受到约束和警诫；树立起科学发展的用人导向，使那些重实际、办实事、求实效的干部受到褒奖和重用。当前，一些经济开发区面临诸多困难，比如抓产业链招商难，抓重大项目引进难，抓企业生产经营服务难，抓安全环保难，抓企业融资平台建设难。要进一步鲜明科学发展的用人导向，牢固树立正确的政绩观，突出“为民、便民、利民”宗旨，健全服务机制，推行服务标准，优化服务流程，提高服务效率，做到服务理念现代化、服务行为法制化、服务过程透明化、服务对象满意化。要引导干部由管理型向服务型转变，着力克服开发区行政管理中的体制机制障碍，着力解决建设过程中侵犯群众合法利益的突出问题，着力为开发区企业做好事、办实事、解难事，塑造便捷、高效、务实、创新、专业、严谨的服务新形象，以良好的服务成效奋力推进经济开发区创新发展科学发展。