破除“唯分取人”，树立注重一线导向，打造“实干型”干部队伍。

寒风

实行竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革的重要举措。但是，一些地方却片面将竞争性选拔等同于“考试选拔”，出现唯分取人、一考定音的现象，影响了干部选拔的质量和效果。新修订的《干部任用条例》，明确竞争性选拔不能只看分数，还要看实践能力，破除了“唯分取人”观念，树立起注重一线导向，让真抓实干、埋头苦干、实践能力强的干部脱颖而出。当前，一些经济开发区面临着征地拆迁、项目落地、基础设施建设等艰巨任务，也面临着“夹缝中求生存”、扶优扶强、提档升位的严峻形势。要进一步鲜明注重一线的用人导向，坚持实践标准、实绩依据、实干取向，通过“引凤来栖”、“引凤还巢”、“雏燕培养”等途径和方式集聚储备干部人才，引导干部在大建设、大项目一线工作中接受洗礼，在服务企业、外引内联的一线工作中得到锻炼提高，在应对复杂局面、化解矛盾纠纷的群众工作一线得到磨练成长，大力培育“墩墩苗”，形成在一线识干部、主战场出干部、凭实绩用干部的良好氛围。要引导干部以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，重实干、出实绩，善始善终，善做善成，不当“书呆子”，不当“太平官”，不当“马谡”式的干部，以强烈的事业心，以无私的奉献精神，推动经济开发区各项工作超常规推进、跨越式发展。