防止干部“带病提拔”需配好“三味药方”

美食的俘虏

    近日，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，为做好新时期干部选拔任用工作提供重要遵循。

    自古以来，选贤举能、讲信修睦，是历朝历代君主治国理政的重要法宝。《旧唐书》有云：“其人则有益于国家；非其才则遗患于黎庶。”当前，践行新发展理念、决胜全面小康社会的重任在肩，选拔使用一支勇猛精进、敢作善成的高素质干部队伍，意义尤为重大。但如何防止干部“带病提拔”，提升选人用人公信力，还是一个极为棘手的问题。笔者认为，杜绝干部“带病提拔”，作为服务干部工作的“店小二”，组织部门必须要配齐“三味药方”，为干部常念紧箍咒、常敲警世钟、常打预防针，让“病原体”无处藏身。

    常念“紧箍咒”，把党规党纪教育挺在前。为建设一支忠诚干净担当高素质的干部队伍，党的十八大以来，中央先后出台八项规定、纪律处分条例等一系列党规党纪，涵盖了党员“八小时内外”，成为戴在干部头上的“紧箍咒”，既管理了干部，也保护了干部。但再好的制度挂在墙上，也只是一张废纸，火不烧不旺、灯不点不亮，当前，要结合“两学一做”学习教育，把党规党纪作为加强干部队伍党性教育的有力抓手，引导干部心有敬畏、行有规矩，从源头上消灭“病原体”，做一名忠诚干净担当的共产党员。

    常敲“警世钟”，把正反典型示范树在前。“以人为鉴，可以知得失”。注重运用正反典型开展教育,是加强思想政治建设和作风建设的重要经验。杜绝“带病干部”出现，就必须要要用好“两种教材”“两面镜子”，组织广大党员干部深查细照笃行，切实把自己摆进去，把思想摆进去，把职责和工作摆进去，从正面典型中“思齐”，从反面典型中“自省”，真正使思想和灵魂受到深刻触动，不断提升个人“防病”功能。同时，落实好《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，把政治上不规矩、廉洁上不干净、工作上不作为、作风上不实在的领导干部坚决调下去，着力营造风清气正的政治生态环境。

    常打“预防针”，把合格党员标准立在前。防止干部出现“病情”，关键是加强干部管理，多当“保健医生”，少动“外科手术”。换而言之，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，重在管早、管小、管在平时，要及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，防止小毛病变成大问题。要积极引导广大党员干部自觉对照“四讲四有”标准，切实树立合格党员形象，发挥党员先锋模范作用，从一言一行上杜绝“病情”出现，不负共产党员的光荣称号。