学习干部选拔任用监督工作政策法规心得体会

寒风

提高选人用人公信度是硬任务，整治用人上不正之风要有硬措 施。我们要以落实干部选拔任用监督制度为契机，加大对违规违纪用 人行为的查处力度，始终保持整治用人上不正之风的高压态势。在继 续整治拉票贿选问题的同时，要严肃查处买官、卖官行为，让卖官者 身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。要密切关注用人上不正之 风的新变化新动向，不管刮的是什么风，不管风从什么地方来，都要 坚决抵制。要建立健全自查自纠机制，坚持有案必查、鼓励自查、上 级督查。坚持实报必查、查实必究、失职追责。既要发挥查处的惩戒 功能，更要发挥查处的教育功能，做到查处一起、通报一起、教育一 结合工作的实际，将干部选拔任用监督制度与“正风气提效能”活动结合起来，不断加强领导干部队伍建设。 一是领导干部要严于律己、以身作则。领导干部要带头学习贯彻 执行干部选拔任用监督制度，不断完善党组议事规则，扩大党内民主 监督，严格要求、规范自身行为，坚决抵制选人用人不正之风，将权 力置于阳光下，勇于接受监督，做好干部选任监督各项工作。 二是要建立健全合理的选任机制和科学的考评机制。要继续推行 公开选拔、竞争上岗的选任机制，用可量化的、科学制定的工作指标 衡量干部工作业绩，结合民主测评结果进行选拔任用，形成人人进取、 创先争优的良性竞争乡面。 三是充分发挥纪检部门职能，切实落实干部选拔任用监督制度。 在乡党委的领导下，要把任用选拔干部作为述廉的重点工作，抓紧抓 好，进一步完善干部选用、考核、提名、审批环节的责任追究，完善 考察标准和程序，切实履行好选人用人监督职责。