破除“唯年龄取人”，树立举贤任能导向，造就“互补型”干部队伍

寒风

选拔干部，优秀是充分条件。优化年龄结构，是提高干部队伍整体能力的一个重要方面。但是，一些地方在选人用人上，存在设“年龄杠杠”、论资格、平衡照顾等现象，把干部队伍年轻化等同于干部队伍低龄化，阻碍了选贤任能和干部队伍年轻化的进程。新修订的《干部任用条例》规定：应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部，破除了“唯年龄取人”观念，防止任职年龄层层递减、任职年龄“一刀切”；树立起举贤任能导向，不拘一格选人才、用人才，确保各个年龄段的干部在政治上有奔头、在工作上有劲头。当前，一些经济开发区的干部队伍存在总量缺、结构偏、观念旧、能力差等不足。要进一步鲜明举贤任能的用人导向，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，敢于给他们搭梯子、给位子、压担子，激励他们奋发进取；对一些年龄虽偏大，但责任心强、精力充沛、经验丰富的干部，根据班子结构适当给予保留和重用，不以年龄定去留、不唯年龄用干部。要健全实用高效、公开公平、充满活力的干部配置机制，营造广纳贤才的“绿色通道”，创造人尽其能的工作环境，促进干部队伍老中青结合、专业优势互补、整体功能强势，以良好的干部队伍结构保障经济开发区建设可持续健康发展。