如何大兴识才爱才敬才用才之风

塞外江南

识才之“识”。首先识要体现在发现人才上。在全面建设小康社会，实现伟大中国梦的过程中，人才所扮演的角色越来越重，只有发现人才、人尽其用，才能加快实现中华民族伟大复兴的步伐。因此，识才就是对党员领导干部和组织部门提出的新要求，不能守着人才喊缺人才，每一位领导干部都要练就识才的本领，经常深入基层、深入群众、深入实践发现人才，让自己成为他人的“伯乐”。其次识要体现在人才“德”的认识上。有句话说，有德有才是精品、有德无才是次品、无德无才是废品、有才无德是毒品，另外，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》也进一步明确了干部选用要坚持德才兼备，以德为先，由此可见“德”的地位之重。因此，在选用人才时，不能仅仅了解才能的多寡，更应该深入了解品德的高低，切实做到以德为先。

爱才之“爱”。首先要体现在重视上。古有刘备三顾茅庐请出诸葛亮，萧何月下追韩信等重视人才的典故，如今，新形势下，对发现的人才，要主动和他们交朋友，真诚地信任他们、鼓励他们，以事业留人、以感情留人、以待遇留人，做到留人先留心。不能因为犹豫、短视、狭隘等，错失或怠慢任何一个人才。其次爱要体现在珍惜上。人才得之不易，要做到惜才如金，对已识的人才要在岗位上继续给予重视，对人才在工作、生活、学习上给予关心爱护，不能因已经引进就不再重视、珍惜，造成人才心理落差大，工作积极性减退。

敬才之“敬”。首先敬要体现在对人才本身的尊重上。要怀有敬才之心，特别是科研领域人才，大多数在生活习惯和个性方面有异于普通人群，在对待他们时，要学会扬长避短、用人之长、各尽其用，充分尊重人才的生活习性，对他们特殊性展现出包容和理解。其次敬要体现在对人才成果的尊重上。要对研究成果给予肯定，该表彰的要表彰，该奖励的要奖励。要对研究成果给予保护，充分发挥法律法规在研究成果保护上的作用，保证研究成果的专属性，不被剽窃、滥用，尊重人才的首创性。

用才之“用”。首先用要体现在对人才本身的使用上。经过长期考察确定人才后，要大胆、刻意、适宜的培养人才，根据其自身特点安排到特定的、有利于其施展才华的、能够提升其才能的岗位上去，让人才“如鱼得水”，尽快展露光芒。其次用要体现在研究成果的运用上。要根据研究成果特点，在充分尊重人才意愿的前提下，科学合理的使用，并在成果转化上给予大力的支持，并按照规定给予人才合理的补助或分红等。

中华民族的伟大复兴正是人尽其用、各展其才的重大时机，人才将在新的历史使命下担负起更加重大的责任，只有在全社会上下大兴识才爱才敬才用才之风，才能进一步拓宽发展路径，为中国梦的早日实现夯实基础。