防止干部“带病提拔”是民心所向

美食的俘虏

近日，中办印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。笔者认为防止干部“带病提拔”是民心所向、大势所趋，必须坚决贯彻，毫不动摇。

《意见》的出台，彰显了党中央全面从严治党、从严管理干部的决心和信心。各级党委及组织人事部门要把《意见》贯穿干部选拔任用及换届工作全过程，把《意见》作为中心组集中学习与专题研讨的重要内容，专题研究，强化措施，确保《意见》落地生根，真正选出“三严三实”好干部，选出“四讲四有”好干部，选出风清气正好干部，选出脱贫攻坚好干部，带领群众脱贫致富，带动社会风气持续好转。

扎紧选人用人“笼子”。考察识别选拔任用干部必须扎进“笼子”，坚决不让作风不正、软弱涣散、思想“缺钙”、群众反感、道德行为不端份子进入组织人事部门视野，坚决拒之门外，严防动议“第一环节”，严把考察“第一程序”。把“两学一做”学习教育贯穿始终，真正把各方面好干部选出来、用出来、管出来、带出来，真正绘出思路清、措施实的好蓝图，选出忠诚、干净、担当的好干部，配出结构优、功能强的好班子，换出心齐、气顺、劲足的好面貌，为决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供坚强保证。

把牢监督执纪“关口”。选人用人事关改革发展稳定大局、事关脱贫攻坚大局、事关全面从严治党大局，必须补齐监督执纪问责“短板”，把牢监督执纪“关口”，确保党委、组织人事部门、纪检监察机关多方联动，形成合力，建立干部监督信息档案，严防责任“悬空架空”；考察识别干部，纪检监察部门要先行，组织人事部门要先行，审计信访部门要先行，把选人用人监督关口前移，注重分析研判，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题，努力营造风清气正工作氛围，严防干部“带病提拔”，坚决保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，对那些想干事、能干事、干成事、不出事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。

树立清正廉洁“形象”。各级党委（党组）、组织人事、纪检监察等部门要结合贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等，坚决贯彻落实《意见》，要求广大党员干部尤其是领导干部必须自重、自省、自警、自励，必须树立铁面无私、清正廉洁的“包公形象”，自觉践行并坚持“三严三实”要求，坚决落实“四个全面”战略部署，坚决落实新发展理念，坚决贯彻落实国家扶贫政策，坚决打赢易地扶贫搬迁这个脱贫攻坚的“首要战役”，让广大易地扶贫搬迁群众望得见山、看得见水、记得住乡愁，真正让搬迁群众搬出内生动力、搬出获得感，为打赢脱贫攻坚这场输不起的硬仗持续发力、提供保障。